Salarios SEO | ¿Cuál es el sueldo de un especialista SEO en España?

Radiografía 2024 del mercado español y claves para entender (y mejorar) tu nómina

1. ¿De dónde salen los datos?

El I Estudio anual de Salarios SEO en España 2024 de Chartud encuestó a 523 profesionales de todo el país entre marzo y abril de 2024. El informe desgrana situación laboral, experiencia, tipo de empresa, género, especialidad y, por supuesto, bandas salariales.

2. Panorama general de sueldos

Banda bruta anualPeso en la muestra
< 20 K €17 %
20–30 K €44 %
30–45 K €23 %
45–60 K €10 %
60–75 K €3 %
> 75 K €3 %

Dos de cada tres SEOs españoles se mueve entre 20 K y 45 K € brutos al año.

3. La experiencia, el factor que más pesa

  • Menos de 1 año: el 71 % gana < 20 K €.
  • 1‑3 años: la horquilla favorita es 20‑25 K €.
  • 4‑6 años: el peso se desplaza a 25‑45 K €.
  • 7‑10 años: mayoría en 30‑45 K €, con un 4 % por encima de 60 K €.
  • +10 años: casi la mitad ya cobra 45‑75 K €, y un 7 % supera 75 K €.

A partir de los 7 años de bagaje es cuando empiezan a verse verdaderas subidas.

4. ¿Freelance, agencia o in‑house?

PerfilSalario dominante% > 60 K €
Freelance30‑45 K €16 %
Agencia20‑30 K €16 %
In‑house30‑45 K €3 %

Los autónomos y los SEOs de agencia concentran tanto los sueldos más bajos como los más altos —gran dispersión—, mientras que el in‑house ofrece más estabilidad (rango medio, menos picos extremos).

5. Brecha de género

  • 52 % de las mujeres y 39 % de los hombres ganan < 25 K €.
  • En la franja 45‑60 K € los hombres duplican a las mujeres (11 % vs 6 %).
  • Por encima de 75 K € prácticamente no hay presencia femenina.

La diferencia existe y se amplía en los niveles sénior, aunque la satisfacción femenina con su salario es curiosamente alta (57 % se declara satisfecha o muy satisfecha).

6. Dónde trabajas y para quién importa

  • Tamaño de empresa: Las compañías de > 50 empleados pagan mejor; allí el rango 30‑45 K € es el más habitual (33 %).
  • Región: Aragón y Andalucía concentran más salarios < 20 K €, mientras que Galicia y Madrid sobresalen por encima de 75 K €.
  • Modalidad: el 40,6 % trabaja full‑remote y un 43,7 % en híbrido; el presencial es minoritario (15,7 %). No se detectan diferencias salariales destacables ligadas al modelo.

7. Especialización y formación

El SEO técnico es la especialidad más citada (378 menciones), seguida de SEO de contenidos (325). La formación es eminentemente autodidacta; los másteres y las comunidades online refuerzan el aprendizaje, sobre todo en perfiles intermedios.

8. ¿Están contentos los SEO con lo que ganan?

  • 41 % “satisfecho”
  • 22 % “muy satisfecho”
  • 26 % “muy poco / nada satisfecho”

Los freelance lideran la franja “muy satisfechos” (33 %), seguidos de los in‑house (22 %); las agencias muestran la mayor insatisfacción.

9. Cómo interpretar tu posición (y mejorarla)

SituaciónBanda orientativaPróximo paso recomendado
Junior (0‑2 a)18‑24 K € Amplía cartera de proyectos y consolida bases técnicas.
Mid (3‑6 a)24‑35 K € Especialízate (tech, data, IA) y asume liderazgo parcial.
Senior (7‑10 a)35‑50 K € Negocia variable, lidera equipo y mide impacto negocio.
Lead / Consultor top (+10 a)50‑75 K €+ Orienta tu discurso a revenue, diversifica (formación, side‑projects).

Tácticas rápidas para subir de tramo

  1. Demuestra impacto económico. Traduce incrementos de tráfico en euros para el negocio.
  2. Diversifica skills. SEO técnico + analítica + IA = combinación muy demandada.
  3. Construye marca personal. Conferencias, LinkedIn y side‑projects elevan tu valor de mercado.
  4. Evalúa la vía freelance o remoto internacional si tu banda salarial local se estanca.

10. Conclusiones express

  • El mercado SEO español está maduro y saturado en la franja 20‑45 K €.
  • Experiencia y tipo de relación laboral son los aceleradores salariales más potentes.
  • Persiste una brecha de género que crece en los niveles sénior.
  • La satisfacción no depende solo de la cifra: autonomía y proyección pesan.

Entender dónde encajas en estas métricas te permitirá fijar objetivos realistas —y planificar la estrategia para alcanzar la siguiente banda de “visibilidad” salarial.

Fuente del estudio: Chartud.io

Daniel Pajuelo
Daniel Pajuelo es ingeniero informático y SEO Senior, actualmente trabajando en Guruwalk. En su blog personal escribe sobre Inteligencia Artificial, SEO, Programación, Blockchain... Ver más
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